科室星级护士考核细则

分类:考核指南浏览量:1017发布于:2021-05-13 16:48:01

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:向晓文库 护士层级晋升实施方案 根据我院护士现行分层基本框架(N0—N4),现拟定我院不同层级护士晋升相关规定,以进

原发布者:腾飞网络库 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:蒋先芳 内一科护士绩效考核方案 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进科室优质护理

护理人员岗位绩效考核评分标准项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.2 衣帽整齐,穿工作鞋、***或白色浅袜.

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的.为了达到评价目的,评价方法必须具备 通过比较,确定每人的相对等级或名次.即排出全体被考核护士的绩效优劣顺序.这

按见习护士、护士、护师、主管护师进行考核,考核内容循序渐进的增加疑难度.至于考核表可以根据上述级别分别制定.见习护士、护士每月一次、护士每二-三月一次,主管护师可以一年二-三次.护士长根据计划进行考核、根据考核结果进行分析,找出不足进行整改,这就是持续改进.

护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠

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专科护士、责任组长、责任护士、护士、

结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际

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