半年班 半年年终奖

分类:考核指南浏览量:1323发布于:2021-05-13 17:39:05

根据《劳动法》以及现在这个社会的发展,年终奖是指到每年年末根据公司在这一年的收益净利润以及你对公司贡献多少的比例来分配年终奖.而且现在根本就没有规定或者是执行半年发奖金的.

一般情况下是按比例发放,以及事先约定:1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万.但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30-50万业绩给4万,50-80万给6万,80-100万给10万.2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万.3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析.以上

计算方式:(N代表当年在公司的服务时间,以月份数据来计算,破月不计) 年终奖金额=综合薪资 X(N/12)X 倍数(公司工龄未满1年者按比例发放,倍数最高不超过2倍) 则,有的,但不多.

年终奖缴纳个税计算公式 (1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的. 计算方法是:用全年一次性奖金总额

有年终奖的,问下上司跟其他熟悉的同事

如果劳动合同或公司相关规章制度有年终奖的约定,应该按比例发放.一般公司操作也会按比例发放的.

每间公司规定不一样的

一般大公司,奖金都是老员工的一半!前提是你还在实习期间,就是一半的奖金.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

国家税务总局***的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》,明确规定从2005年1月1日起,对个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数. 如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数. 这与你入职时间无关!

像这种情况,都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

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