孕妇怀孕单位不给年终奖

分类:考核指南浏览量:3550发布于:2021-06-11 13:47:55

孕妇怀孕单位不给年终奖

年终奖是单位的一种福利,看单位想不想给了大的公司财大气粗,那当然就发给你了,小公司从成本和出勤考虑,有可能不给你.具体看单位规章如何规定.另外,产假就是请假,是假期的一种形式,咋能算全勤呢?全勤是一年的每个工作日都有出勤,人都没来,怎么能算是出勤呢?

不合理.但年终是公司奖励员工的,并不是工资的一部份,况且劳基法并没有规定公司一定要发年终奖.所以公司有权不发,以上请悉知.

我是去年7月份怀孕的,一直坚持上班,年终奖没有少啊,但下个月要生了,请了产假,半年奖和年终奖貌似就没了.

有的. 孕妇怀孕期间,单位不可以随意因为怀孕或者耽误工作为借口开除该员工,但是这里你说"如果孕妇犯错了,是不是他也没有权利开除孕妇啊?"是不对的,虽然劳

不合理,,更 不合法产假工资应全额照发

关键看看你与单位签订的劳动合同以及你单位是否有公示过的规章制度,规定怀孕期间的工资待遇.如果没有特别规定,你单位的做法不合法.

产假期间,停发工资,改发生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖.

奖金的发放是单位自己规定,不违法劳动法,增加工资也是企业行为

奖金是老板说了算,没有法律规定奖金必须给,所以,他不给都行

我不知道你是哪个城市的啊,你可以试着打12333这个劳动局的服务热线,可以查询相关的法规.我前些天打过天津的,天津规定是按当地最低工资标准的80%发放.