工作被架空导致绩效不合格

分类:考核指南浏览量:1849发布于:2021-06-11 17:00:02

工作被架空导致绩效不合格

其实你可以和你的领导沟通一下,问问他有什么你可以来做的,或者有什么事你可以给到一些建议,也许你的领导只是想把事情做好,没什么特别的意思,所以可以沟通一下. 如果你的领导是有意要架空你,那你就要考虑他为什么要架空你,以及你是不是需要继续在这里在干下去了. 无论什么问题,用沟通去解决吧,自己在这想,是永远也解决不了问题的

你说的情况,想要得到补偿很难,或者说比较复杂.我建议不如从劳务合同上索赔,首先法律上有明确规定试用期的时间,过了试用期必须签订合同,未签合同应当双薪.按照你的情况,应该是三个月的双薪以及三个月的社保补缴.

其实你不用去管那些,天天想这些很累的,本来工作就不轻松,别弄的和宫斗剧似的.你想想那些十多岁就当县长副市长的,他们下面的人比你憋屈多了.既然你想还想混下去就做好你的事情,领导怎么看是领导的事情了,本来咱也不是会拉关系走门子拍马屁的主儿,要不然你早升官了是不?可以把重心放在别的方面,比如生活质量,家庭,朋友,兴趣爱好这些方面试试看,既然咱改变不了领导就改变自己呗.

解决方法如下:1、查找原因,是领导想把你清理出去还是同事间的竞争造成的.2、选择处理方法,如果是领导在背后架空你,那就考虑离开,除非你的岗位职位很好很值

根据你的描述,应该是你请假照顾母亲这两个月是不合政策规定的,请假是事假?年 给你考核不合格至少保证你还有工作饭碗,无非就是本年待遇绩效有损失,至少你还

不应该赔偿,公司出资培训,可以约定服务期,员工毁约才赔偿公司培训费.如果和公司有别的协议,通过法院解决! 另外公司以绩效为由解雇你,请保留书面证据,可以要求公司补偿经济补偿金.

首先问一下,与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)?如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理.如果没有,一般情况下都是予以劝退的方式,和员工协商要求员工自离(当然,相对的,会给予一定经济补偿,比如一两个月的工资),又或者有人情味一点,可以先警告,再给员工一次机会,如果员工在下次考核期后再不合格,员工自己也会辞职的.当然,如果没有相关约定而员工也不听劝告的话,确实很难处理,一定要辞退员工的话,就只有按照法律规定给予相应补偿金了.

换家公司是上策 留在这家公司,找时间和老板私下长聊一下,把自己想法说一下,是中策 自己跑去和相关负责人说,记得措词要谦虚恭敬,希望能得到他们的理解,是下策.你自己选一个吧

首先,是全面领会领导安排的意图,一定要记清记牢,必要时可向领导请示.其次,根据的领导的安排,制定详细的方案,报给领导,看看是否需要调整或补充.最后,用心去做,有什么事情及时向领导汇报,这是关键.

1、奖金是单位给员工的奖励性待遇,是公司自由发放的.但是单位以员工不能胜任工作为由辞退员工,那么单位是需要支付员工经济补偿的. 2、依据《劳动合同法》 第