年终奖跨年分次发放

分类:考核指南浏览量:2208发布于:2021-05-13 17:28:11

可以分次发放,分次发放的话,要把当月发放的金额加在你当月的工资薪金所得一起按照九级超额累进制计算个人所得税

该文件第三条的意思是:取得的全年一次性奖金、年终加薪等,均可采用一次分解12个月确定税率的计税方法计税,但同时要满足第二条的要求,即这个方法一年只能使用一次.

1、补充协议公司分几次发年终奖是合法的,“如员工离职,后期奖金公司一律不发”这条也是合法的,所以“3月离职后75%的奖金不给”自然就是合法的.2、虽然事实比较残酷,但现在很多企业都采取这样的规定,实际操作上没有问题,员工也告不了什么.(世界500强的好多在华企业也都这样)3、从这条政策上看,公司是这么设计的,只有业绩优秀的员工才有此类问题,业绩差的肯定没有这个问题;公司在基础的月度奖励上,慷慨的又增加了年度奖励(分批次滞后发放),本来就是为了留住好的员工.要是中途离开,肯定就享受不到了.4、尽管这样,还是建议你到明年快离职的时候,从情理上去和上级聊一下.提前聊肯定不合适.希望对你有帮助!

根据权责发生制,应先做费用计提,次年支付就可以了. 因为是年终奖,所以年末应计提做入当年费用中,等次年发放就与费用无关了.如果你次年做费用就跨年了,汇算清缴是不可以列入当年成本费用的.

辞职职工的奖金不发确实是***了职工的权益,可到当地劳动局申诉(最好有劳动合同) 至于缓发、不发的情况,要看企业是不是故意的,如果确实是因为***或者其他不可抗力等等,这些大家都可以理解,还有就是也可能是企业为了给工人的工资进行纳税筹划(一块发金额大,交的税金也多,分开发可能是税金较少或者不交税).但如果企业事故已拖欠,也只能申诉!!!

年终奖金分若干次发放,就不可利用年终一次性的个税计税了.根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金计税办法只允许采用一次.”因此,分解发放的年终奖,只可选择一次采取全年一次性奖金的计算方法,其余的部分则应与当月工资薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.

一个月份里发两次的话,可以合并算一次性的年终奖年终奖与工资须分开申报

《个人所得税法》第9条第2款规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月15日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定.计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则应纳税所得额=年终奖; 其次,将应纳税所得额除以12,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后,采用计算公式:缴纳个税=应纳税所得额*税率-速算扣除数 进行计算.(计算结果中税后收入不包含月薪)

1. 使用这种计税方法的奖金必须是年底发放的么?不是.一个年度内,不受“年底”条件限止,年度内任何时间段都可以.但在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.见政策(国税发〔2005〕9号 )第三点.2.每年多笔奖金,可以合并一笔总和,使用全年一次性么?如果一年多笔奖金合并在一起,集中一起发放,那么可以使用全年一次性奖金计税,如果是分次发放,则不可合并一笔总和,而是与发放当月的工资合并计算当月应交个人所得税.见(国税发〔2005〕9号 )第一点中明确的是“,“向雇员发放的一次性奖金”.这里政策明确指的时点是“发放”.

按照实际发放的时间来确认个人所得税.比如奖金11年发1万,12年发2万,这个1万计入11年的,2万计入12年的基数;最终确认.而且和发放当月申报的工资直接有关系.

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