干部教育培训考核测试制度

分类:考核指南浏览量:1431发布于:2021-06-18 07:14:15

干部教育培训考核测试制度

加强干部教育培训,是建设高素质干部队伍的重要途径,也是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的必然要求.当前我国干部教育工作存在诸多亟待解决的问题,严重影响了干部教育的效果.这些问题主要表现为:一是培训方式呆板,缺乏吸引力.现

干部教育培训考核的内容包括干部的学习态度和表现,掌握政治理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力等.

教育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程,是建设高素质干部队伍的重要途径.随着信息技术的发展和法制化进程不断推进,对税收工作要求越

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强化干部教育培训体制要不断修订完善干部教育培训管理体制,强化干部教育培训工作的刚性管理. 一是积极探索建立科学的干部教育培训质量评估机制.要结合当前干部教育培训工作实际,制定科学合理、切实可行的干部教育培训质量评估标准和体系; 二是逐步规范对干部教育培训的管理.杜绝干部教育培训工作中存在的多头培训、重复培训的现象,要严格按照干部管理权限,实行办班申报制度,规范干部教育培训秩序; 三是加强制度建设.要不断完善现有的干部教育培训规章制度,解决干部教育培训中遇到的新情况、新问题.

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分层次培训的定义:故名思意就是将分层次开展人员培训.其作用是通过实施分层次、有针对性的等级培训,提高培训效果.其实施步骤主要有三:1.做实培训需求调研 要提高培训针对性,了解生产单位需求是关键.2.明确培训目标 按照公司对相关人员的培训要求,确定各层人员培训的目标.3.制定有效的培训方案 按照不同层次等级,结合需求调研汇总情况,制定差异化的培训方案(包括培训主题、教材、考核要求、培训师等).