招行员工考评等级

分类:考核指南浏览量:633发布于:2021-06-18 05:47:12

招行员工考评等级

招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高.具体拓展:1、42级:总行行长.2、36级:一级分行行长.3、32级:总行直属支行行长.4、15级-18级:室经理,科长.5、12级-14级:经理助理.6、博士毕业生入行定10级.7、硕士毕业生入行定8级.8、本科毕业生入6级.

招行的人事制度规定,员工分9级 (一)见习柜员 (二)初级柜员(三级、二级、一级) (三)中级柜员(三级、二级、一级) (四)高级柜员(三级、二级、一级)

不好,A1 A2 A3 B1 B2 B3你觉得能好到哪去?就是不上不下

同年去的级别一样,然后根据员工职位分不同的级别,用字母表示.升级和时间没有太大关系,只有工资和时间有关系.

各个银行都大同小异,任务无非都是存款、信用卡、各种理财产品(基金、保险等)

不强制什么证书,只要你进入招行,第一年见习期没有大失误的话,有一个内部的转正考试,包括业务知识和技能,过关的话第二年转为正式员工.

要的哦 业绩加处事为人态度,呵呵~~~好好加油!!!!!

1.培训期?是试用期吧?按照员工来源不同,不等,1-12个月都有可能,不一定接触现金3 普通员工按照你的员工评级,专业资格序列评级,业绩考核,支行整体业绩,及领导意向等有所不同.2线城市的初级员工,表现一般,柜台到外勤5-10万都有可能(但是不可能到传说的人均45)4考试很多,一般比较简单,正规的关乎考核的一年就一两次把,和专业无关,进来后学就行了

每个单位都有对员工的业务考核啊,这个就是评判的标准,如果工作效率高,业务量就多,考核的分值就高,自然就表现出员工的熟练度了啊

主要是考核洽谈项目的成功率\回访率\建档率\落地率,这四个方面.具体到数据上,因招商部门不同,考核的统计数据也不同.一般工业项目主要考核投资总额\利税\占地面积等.