财务算年终奖

分类:考核指南浏览量:2468发布于:2021-05-13 16:49:22

2018年末已计提年终奖,说明该奖金已列入当年经费支出,并已记入应付职工薪酬.故2019年分录:借:应付职工薪酬 贷:财政应返还额度(或财政拨款收入)

当月工资小于起征点3500元的,年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12,得 将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数;如果当月

如果你发年终奖的当月工资超过了3500元,那么:9000*3%=270元.如果你发年终奖的当月工资不到3500元,那么要先从9000里面扣除不足3500的部分,余额再乘3%就可以了.

给你举两个例子吧 例一 ,月工资超1600元的 某纳税人年终奖为36000元,当月工资薪金3000元,应如何计算个人所得税. 1.年终奖计税方法 第一步:36000÷12=3000元

你好. 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般

您好!2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放(实际上是2015年的年终奖).年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式.比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成;私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖;亏损企业则没有年终奖.谢谢阅读!

年终奖--奖项形式:三种:一种情况是全员享受,规则一致,数额与个人的基本工资水平相关.二种情况是根据业绩,发绩效奖金,比例数额体现出来了,有不公开的.三种情况是红包,通常由老板决定,没有固定规则,取决于资历,重大贡献等. 年终奖--分配方案形式:通常包括两大部分,(1)员工年终的考核;(2)员工年终奖的发放;. 年终奖--考绩要求形式:固定年终奖金额数,依据年度经营状况作出裁决;员工考绩,总经理复核等序.. 年终奖--论双薪制:最普遍的年终奖发放形式之一;

和公司给职工发的工资薪金一样,作为公司的成本.总利润除扣除应缴的所得税后,提盈余公积和向股东分配利润,就是未分配利润.

有两种计算方式. 如果月工资超过2000的话 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 如果月工资低于2000 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数年终奖和个人当月的工资个税要分开来计算和申报.

原发布者:广州智正财务2019年年终奖个人所得税税率表+计算公式个人所得税税率表以艾女士每月工资薪金为4000元为例,1月份拿到了全年一次性奖金36000元,每月

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